طريقة التقدم إلى عمل والحصول على فيزا EB-3: دليل التقديم خطوة بخطوة وروابط البحث عن الوظائف

أنت هنا: موقع مهاجرون ⇦ أمريكا ⇦ 💼 العمل

طريقة التقدم إلى عمل والحصول على فيزا EB-3: دليل التقديم خطوة بخطوة وروابط البحث عن الوظائف

تاريخ الإضافة: 2026-10-10 05:13:50 بواسطة: Amal Salman | عدد المشاهدات:

وصف الصورة: قلم ودفتر وحقيبة عمل في أمريكا

العمل في أمريكا برعاية EB-3: دليل التقديم خطوة بخطوة وروابط البحث عن الوظائف

يمكن أن يتيح الحصول على عرض عمل من صاحب عمل أمريكي مسارًا للإقامة الدائمة ضمن فئة EB-3، لكن إعلان الوظيفة أو موافقة الشركة على المقابلة لا يعنيان ضمان التأشيرة. يبدأ المسار بوظيفة حقيقية وصاحب عمل مستعد للرعاية، ثم إجراءات حكومية ومتطلبات تختلف بحسب الوظيفة ومؤهلات المتقدم وتوافر التأشيرات.
يشرح هذا الدليل كيفية البحث والتقديم من مصر أو من خارج الولايات المتحدة، مع تصحيح معلومات شائعة عن السيرة الذاتية والتكاليف والانتظار.
آخر مراجعة للمصادر: 10 أكتوبر 2026.

ما فئة EB-3؟ ومن يمكنه التقديم؟

EB-3 هي الفئة الثالثة من الهجرة القائمة على العمل، وتشمل ثلاث مجموعات:

العمال المهرة: وظائف تتطلب سنتين على الأقل من التدريب أو الخبرة.
المهنيون: وظائف تتطلب درجة بكالوريوس أمريكية أو ما يعادلها من الخارج، ويجب استيفاء متطلبات المؤهل المناسبة.
العمال الآخرون: وظائف تتطلب أقل من سنتين من التدريب أو الخبرة، ولا تكون مؤقتة أو موسمية.

يتطلب المسار عادة عرض عمل دائم بدوام كامل وشهادة عمل معتمدة، ثم التماسًا يقدمه صاحب العمل. لا يكفي وجود شهادة جامعية لاختيار التصنيف؛ فمتطلبات الوظيفة ومؤهلات المرشح تحددان الفئة المناسبة.
المصدر: شرح EB-3 لدى USCIS.

هل رعاية H-1B تعني رعاية الجرين كارد؟

لا. H-1B مسار عمل مؤقت لوظائف تخصصية، بينما EB-2 وEB-3 مساران للهجرة القائمة على العمل. وقد ترعى الشركة نوعًا من التأشيرات دون غيره، أو تقصر الرعاية على وظائف محددة.
لذلك، لا تعتبر عبارة Visa Sponsorship دليلًا كافيًا على رعاية EB-3، ولا تفترض أن الشركة التي قدمت طلبات سابقة ستقدم طلبًا لكل موظف جديد.
للمقارنة: برنامج H-1B لدى وزارة العمل وفئات الهجرة القائمة على العمل لدى وزارة الخارجية.

الخطوة الأولى: تحقق من إمكانية إصدار التأشيرة قبل بناء خطتك

راجع القيود السارية على جنسيتك وحالتك، ولا تعتمد على منشور قديم. تذكر وزارة الخارجية أن تعليق إصدار تأشيرات الهجرة الذي بدأ في يناير 2026 وشمل مواطني 75 دولة، منها مصر، لم يعد ساريًا اعتبارًا من 21 أغسطس 2026 وفق أمر قضائي.
هذا لا يعني إلغاء جميع القيود الأخرى؛ توجد تدابير منفصلة تشمل بعض الجنسيات، ومنها السورية، مع شروط واستثناءات محددة. الإقامة في بلد آخر لا تلغي تلقائيًا قيدًا قائمًا على الجنسية.
راجع تحديث تعليق تأشيرات الهجرة والقيود المنفصلة على إصدار التأشيرات وشروط تطبيقها.
عند انطباق قيود على حالتك، اطلب تقييمًا من محامٍ مرخص قبل الالتزام بنفقات كبيرة.

الخطوة الثانية: حدد الوظائف التي تستوفي شروطها

اختر مسميات وظيفية تطابق خبرتك الفعلية، ثم جهز قائمة بالمهارات والشهادات وسنوات الخبرة التي تستطيع إثباتها.
مثلًا، يمكن البحث عن وظائف تحليل البيانات أو الجودة أو الهندسة أو المختبرات بحسب مؤهلاتك. أما المهن المنظمة، فقد تستلزم ترخيصًا أو تقييمًا للشهادات أو شروطًا مهنية إضافية؛ فلا تفترض أن عرض العمل يعفيك منها.
جهز مبدئيًا جواز السفر، والشهادات، وكشوف الدرجات، وخطابات الخبرة التي توضح التواريخ والمسمى والمهام. ابدأ بنسخ منظمة، ثم نفذ الترجمة أو تقييم المؤهل عندما تتضح متطلبات الجهة المختصة.

الخطوة الثالثة: ابحث عبر المواقع المناسبة

1. Migrate Mate
يوفر الموقع قوائم وظائف مرتبطة برعاية التأشيرات. ابحث بالمسمى الوظيفي، وحدد الولايات المتحدة، واستخدم مرشح نوع التأشيرة أو الجرين كارد عندما يكون متاحًا.
اقرأ وصف الوظيفة الأصلي؛ فقد يكون الإعلان مناسبًا لفئة أخرى أو لشخص يملك تصريح عمل حاليًا.
الرابط: Migrate Mate.

2. MyVisaJobs
استخدم الموقع لدراسة تاريخ أصحاب العمل في تقديم طلبات التأشيرات والجرين كارد. ابحث باسم الشركة والمسمى الوظيفي، وراجع سنة البيانات ونوع الطلب والكيان القانوني وموقع الوظيفة.
وجود سجل سابق مؤشر يساعدك على البحث، وليس إعلان توظيف قائمًا أو تعهدًا بالرعاية.
الرابط: MyVisaJobs.

3. LinkedIn Jobs
حدد موقع البحث United States، ثم جرّب الجمع بين تخصصك وعبارات مثل:
EB-3 sponsorship
Green card sponsorship
Permanent residency sponsorship
Visa sponsorship

فعّل تنبيهات البحث، وافتح الإعلان للتأكد من تاريخ النشر والشروط، ثم قدم عبر موقع الشركة الرسمي إن أمكن.
الرابط: LinkedIn Jobs.

4. USAJOBS
العنوان الصحيح هو USAJOBS.gov، وهو موقع وظائف الحكومة الفيدرالية، وليس منصة عامة لوظائف القطاع الخاص أو لرعاية EB-3.
تشترط معظم الوظائف الفيدرالية الجنسية الأمريكية أو صفة المواطن الوطني الأمريكي، مع استثناءات محدودة.
راجع أهلية التقديم قبل إضاعة الوقت في الطلب.
الرابط: USAJOBS، وقواعد توظيف غير المواطنين.

الخطوة الرابعة: تحقق من الرعاية في كل إعلان

ابحث داخل الإعلان عن عبارات الرعاية وتصريح العمل.
عبارة No sponsorship available تعني أن الرعاية غير متاحة.
وعبارة Must be authorized to work without sponsorship تعني اشتراط حق العمل دون رعاية.

إذا لم تكن السياسة واضحة، اسأل مسؤول التوظيف:
Does this position offer employment-based green card sponsorship for a candidate currently residing outside the United States?
أي: هل توفر هذه الوظيفة رعاية للإقامة الدائمة على أساس العمل لمرشح يقيم حاليًا خارج الولايات المتحدة؟

استفسر أيضًا عما إذا كان المطلوب بدء العمل فورًا، أم أن الشركة مستعدة لانتظار الإجراءات القنصلية. هذه النقطة قد تحسم ملاءمة الوظيفة قبل المقابلة.

روابط الشركات المذكورة: جهات للبحث وليست رعاية مؤكدة

فيما يلي صفحات التوظيف الرسمية للشركات المتداولة في هذا السياق. هذه قائمة بحث فقط؛ لم يُثبت هنا وجود إعلان حالي لكل شركة يرعى EB-3 لمتقدم من الخارج، ولا يصح الجزم بأنها جميعًا توفر H-1B وEB-2 وEB-3.
كما تضم القائمة مجموعات دولية، وليست جميعها شركات أمريكية المنشأ.
حدد United States داخل صفحة التوظيف، ثم تحقق من سياسة الرعاية لكل وظيفة على حدة.

الصحة والتقنيات الحيوية:
Precision Medicine Group — البحث عن الوظائف
Guardant Health — الوظائف
IDEAYA Biosciences — الوظائف
Sarepta Therapeutics — الانضمام إلى الفريق

التصنيع والهندسة:
James Hardie — الوظائف
Sanmina — الوظائف
Groupe SEB — الوظائف

الخدمات والإنتاج:
Republic Services — الوظائف
Molson Coors — الوظائف
Sofidel — الوظائف، مع اختيار مواقع الولايات المتحدة

الخطوة الخامسة: جهز سيرة ذاتية مناسبة للسوق الأمريكي

اكتب السيرة بالإنجليزية، واجعلها صفحة أو صفحتين بحسب الخبرة ومتطلبات الإعلان؛ الصفحة الواحدة ليست شرطًا للهجرة.
استخدم تصميمًا بسيطًا وعناوين واضحة، وركز على الإنجازات والمهارات المرتبطة بالوظيفة.
رتب المحتوى: الاسم ووسائل التواصل، ثم ملخص مهني موجز، فالخبرات، فالتعليم والمهارات والشهادات.
تجنب عادة الصورة والعمر والحالة الاجتماعية والمعلومات غير المرتبطة بالعمل، ولا تضف أرقام إنجازات لا تستطيع إثباتها.

لا تكتب:
Authorized to work in US with EB-3 Sponsorship
إذا لم تكن مخولًا حاليًا بالعمل؛ فطلب الرعاية لا يمنح تصريحًا.

يمكن توضيح احتياجك بصياغة صادقة، إذا كانت مطابقة لحالتك:
Based outside the United States. Open to relocation. Require employer sponsorship for U.S. work authorization.

ليس ضروريًا وضع تفاصيل الهجرة في السيرة نفسها إذا كان نموذج التقديم يسأل عنها، لكن يجب الإجابة عنها بدقة.

الخطوة السادسة: اكتب رسالة تقديم تبرز قيمتك المهنية

ابدأ بالمسمى الوظيفي والخبرة ذات الصلة وسبب ملاءمتك، ثم وضح احتياج الرعاية. لا تجعل انتظار التأشيرة محور الرسالة؛ صاحب العمل يحتاج أولًا إلى معرفة ما تستطيع تقديمه.
يمكن تخصيص النموذج التالي، مع استبدال ما بين الأقواس بمعلومات صحيحة:

Dear Hiring Team,

I am applying for the [Job Title] position at [Company]. My experience in [Relevant Field] includes [Specific Achievement], and my skills in [Relevant Skills] align with the role’s requirements.

I currently reside in [Country] and would require employer sponsorship to work in the United States. Would you consider employment-based green card sponsorship, including EB-3 if appropriate for this position and my qualifications? I understand that immigration processing times vary.

Thank you for considering my application. I would welcome the opportunity to discuss how I can contribute to your team.

Sincerely,
[Full Name]

الخطوة السابعة: قدم الطلب وأجب بدقة عن تصريح العمل

قدم من الرابط الرسمي، وارفع الملفات بالصيغة المطلوبة، ثم راجع البيانات قبل الإرسال.
إذا كنت خارج الولايات المتحدة ولا تملك حق العمل فيها، فلا تجب بنعم عن سؤال:
Are you legally authorized to work in the United States?

وعندما يسألك النموذج:
Will you now or in the future require sponsorship?
وضح احتياجك للرعاية وفق حالتك الفعلية.

احتفظ بجدول يضم الشركة والمسمى ورابط الإعلان وتاريخ التقديم وسياسة الرعاية والرد. خصص الطلب لكل وظيفة بدل إرسال نسخة عامة إلى مئات الإعلانات غير المناسبة.

الخطوة الثامنة: ناقش عرض العمل والرعاية كتابةً

إذا تقدمت في المقابلات، اطلب توضيح المسمى والمهام والراتب ومكان العمل، وما إذا كانت الوظيفة دائمة بدوام كامل.
ناقش نوع الرعاية المقترح، وموعد بدء الإجراءات، والمحامي المسؤول، وتوزيع التكاليف، وما الذي يحدث إذا تأخرت المعاملة أو تغيرت حاجة الشركة.
لا تعتبر عبارة «ندعم التأشيرات» اتفاقًا تفصيليًا على رعاية EB-3.
اطلب المستندات وأرقام الإيصالات عندما تصبح متاحة، ولا تعتبر رسالة واتساب أو وعد وسيط بديلًا عن عرض موثق وإجراءات فعلية.

الخطوة التاسعة: إجراءات شهادة العمل PERM

في المسار المعتاد، يتولى صاحب العمل ومحاميه الإجراءات التالية:

1. تحديد الوظيفة الدائمة ومتطلباتها الفعلية.
2. طلب تحديد الأجر السائد المناسب للوظيفة وموقعها.
3. تنفيذ إجراءات التوظيف والإعلانات والإشعار المطلوبة لاختبار سوق العمل الأمريكي.
4. تقديم طلب شهادة العمل ETA-9089 إلى وزارة العمل عند استيفاء الشروط.

تهدف الإجراءات إلى التحقق من عدم توافر عدد كافٍ من العمال الأمريكيين المؤهلين والراغبين والقادرين والمتاحين، وعدم الإضرار بالأجور وظروف العمل. وهي ليست مجرد إجراء شكلي بعد المقابلة.
توجد مسارات خاصة لبعض المهن والحالات؛ لذلك يجب تحديد الإجراء المناسب مع المحامي.
المصدر: برنامج PERM الرسمي.

الخطوة العاشرة: التماس I-140 وانتظار توافر التأشيرة

بعد اعتماد شهادة العمل حيث تكون مطلوبة، يقدم صاحب العمل التماس I-140 إلى USCIS مع الأدلة اللازمة. الموافقة عليه لا تعني صدور تأشيرة أو منح حق العمل تلقائيًا.
يُتابع بعد ذلك تاريخ الأولوية، وهو عادة تاريخ إيداع طلب شهادة العمل في القضايا التي تتطلبها.
ويرتبط توافر التأشيرة بالفئة وبلد احتساب الحصة، الذي يكون عادة بلد الميلاد، لا بلد الإقامة.

راجع نشرة التأشيرات الشهرية، وحدد صف EB-3 الصحيح؛ فهناك صف مستقل للعمال الآخرين.
لا تخلط بين جدول مواعيد تقديم المستندات وجدول الإجراء النهائي؛ إمكان تجهيز الملف لا يعني إمكان إصدار التأشيرة فورًا.
الرابط: نشرة التأشيرات الرسمية Visa Bulletin.
لشرح التماس صاحب العمل: خطوة تقديم الالتماس.

الخطوة الحادية عشرة: المعالجة القنصلية والمقابلة

للمتقدم خارج الولايات المتحدة، تمر القضية عادة بالمركز الوطني للتأشيرات NVC بعد اعتماد الالتماس، وتُستكمل الخطوات وفق تعليماته وتوافر التأشيرات.
تشمل الإجراءات دفع الرسوم المطلوبة، وتعبئة DS-260، وتقديم الوثائق المدنية المطلوبة والترجمات المناسبة. ثم تُستكمل متطلبات الفحص الطبي لدى طبيب معتمد والمقابلة القنصلية.
جهز الأصول والوثائق الداعمة واتبع تعليمات البعثة المحددة لقضيتك؛ لا تختَر مكان المقابلة اعتمادًا على افتراضات أو تجارب قديمة.
وقد تُطلب مستندات إضافية أو معالجة إدارية.
راجع دليل تأشيرات الهجرة القائمة على العمل.
لا تترك وظيفتك أو تحجز سفرًا غير قابل للاسترداد اعتمادًا على عرض العمل وحده.

كم تستغرق إجراءات EB-3؟

لا توجد مدة مضمونة من ستة أشهر لمرحلة PERM، ولا مدة موحدة من سنتين إلى خمس سنوات للمسار كاملًا.
وفق بيانات وزارة العمل المتاحة عند مراجعة هذا المقال، بلغ متوسط مراجعة طلبات PERM في أغسطس 2026 نحو 336 يومًا؛ وهذا ليس زمن العملية كاملة، ولا يشمل تلقائيًا جميع أعمال التحضير السابقة.
تتأثر المدة بإجراءات الأجر والتوظيف، ومراجعة PERM، والالتماس، وتوافر التأشيرات، وسعة المقابلات وأي تدقيق إضافي.
كما يمكن أن تتراجع تواريخ نشرة التأشيرات؛ فلا تحول الفارق بين تاريخين إلى موعد سفر متوقع.
تابع أوقات معالجة وزارة العمل ونشرة التأشيرات بدل الاعتماد على وعد زمني من شركة أو وسيط.

من يدفع التكاليف؟ وكيف تميز الرسوم المشروعة من الاحتيال؟

القول إن «كل من يطلب مالًا محتال» غير دقيق؛ فقد توجد رسوم حكومية وفحوص طبية وترجمات وخدمات قانونية مشروعة.
وفي المقابل، لا يجوز لصاحب العمل تحميل العامل تكاليف صاحب العمل المرتبطة بالحصول على شهادة PERM، ومنها أتعاب محاميه ذات الصلة، بالطرق المحظورة في اللوائح.
يمكن أن يتحمل العامل تكلفة محامٍ يمثله وحده، لكن عندما يمثل المحامي نفسه العامل وصاحب العمل في شهادة العمل، يتحمل صاحب العمل تلك الأتعاب وفق القاعدة المنظمة.
أما بقية المراحل، فيجب تحديد مسؤولية الرسوم فيها كتابةً بحسب القانون والاتفاق.
المصدر: اللائحة 20 CFR 656.12.

قبل الدفع، تحقق من هوية صاحب العمل وترخيص المحامي وطبيعة الخدمة، واطلب عقدًا وفاتورة وتفصيلًا للتكاليف وشروط الاسترداد.
تعامل بحذر مع ضمان التأشيرة، أو بيع «مكان مضمون»، أو طلب معلومات غير صحيحة، أو تحويل المال إلى حساب شخصي غير موثق.
وجود اسم شركة معروفة في الرسالة لا يثبت أن المرسل يمثلها؛ تحقق من خلال موقعها الرسمي وقنوات التواصل المنشورة فيه.

قائمة عملية قبل إرسال أول طلب

1. تحقق من القواعد السارية على جنسيتك وحالتك.
2. حدد وظائف تطابق مؤهلاتك وخبرتك القابلة للإثبات.
3. جهز سيرة واضحة ورسالة مخصصة لكل وظيفة.
4. ابحث عبر منصات الوظائف، ثم تحقق من الإعلان في موقع الشركة.
5. اسأل صراحة عن رعاية الجرين كارد لمتقدم من خارج الولايات المتحدة.
6. أجب بصدق عن تصريح العمل والاحتياج للرعاية.
7. ناقش عرض العمل والإجراءات والتكاليف كتابةً.
8. تابع المستندات الرسمية ونشرة التأشيرات دون اعتبار أي مرحلة ضمانًا للنتيجة النهائية.

ملاحظة: هذا دليل معلومات عام، ويجب إعادة مراجعة القواعد والروابط عند التقديم؛ فالأهلية والإجراءات الفعلية تتحدد بحسب كل حالة.

شارك هذا المقال

تابع موقع مهاجرون في أمريكا

أحدث المقالات في أمريكا