وزارة الموارد البشرية تحدد آلية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص بالإمارات

تاريخ الإضافة: 2026-10-23 03:50:24 بواسطة: Amal Salman | عدد المشاهدات: 18

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة آلية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص، بالإضافة إلى المدد الزمنية المحددة لسداد المستحقات المالية للموظفين والعمال.

وأكدت الوزارة أن العامل الأجنبي يستحق مكافأة نهاية الخدمة عن سنوات خدمته وفقاً لمدة عمله، وذلك شريطة إكمال سنة مستمرة في الخدمة لدى جهة العمل.

تفاصيل واشتراطات احتساب مكافأة نهاية الخدمة:

• شرط الاستحقاق: يُشترط إكمال سنة كاملة ومستمرة في الخدمة للتمكن من الحصول على المكافأة.
• السنوات الخمس الأولى: يتم احتساب المكافأة بواقع 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للخدمة.
• السنوات الإضافية: يتم احتساب المكافأة بواقع 30 يوماً عن كل سنة إضافية تتجاوز السنوات الخمس الأولى.
• الحد الأقصى للمكافأة: يجب ألا يتجاوز إجمالي مكافأة نهاية الخدمة مجموع أجر سنتين.

مهلة سداد المستحقات المالية:

تابع موقع مهاجرون في الإمارات

أحدث المقالات في الإمارات